档案中无招工表，职工花名册可作为辅助证明，但非决定性证据。分析：在法律上，招工表是确认职工身份、入职时间及劳动关系的重要依据。若档案中缺失，确实会对职工权益保护、工龄计算等方面产生影响。职工花名册虽能体现职工信息，但其法律效力和证明力相对较弱，通常只能作为辅助证据使用。当涉及劳动争议或权益纠纷时，仅凭花名册可能难以充分证明劳动关系。提醒：若因档案缺失导致权益受损，且职工花名册无法充分证明时，问题已较为严重，应及时寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是通过协商或调解解决；二是提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应综合考虑证据充分性、争议大小、成本效益等因素。若证据相对充分，争议不大，可尝试协商或调解；若证据不足或争议较大，建议直接提起劳动仲裁或诉讼，以法律手段明确权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商或调解：与用人单位进行沟通，说明情况并提供职工花名册等辅助证据，争取用人单位的认可和支持，达成和解协议。2. 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上职工花名册、工资支付记录等相关证据，请求确认劳动关系及相应权益。3. 诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，提交更全面的证据材料，包括职工花名册、证人证言、工作记录等，以证明劳动关系及权益受损情况。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，积极参与庭审，争取法院的支持和判决。以上操作均需在专业律师的指导下进行，以确保合法合规，有效维护自身权益。
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