综合工时制下，月休4天计薪天数仍按21.75天计算。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数统一为21.75天，与月休天数无关。若未正确计算，可能导致员工薪资受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理综合工时制计薪问题，常见方式为按21.75天计算薪资。若遇特殊情况，如节假日加班等，需依据具体法律法规调整。选择处理方式时，应确保符合劳动法规定，避免损害员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫综合工时制计薪按21.75天。操作如下：1.常规情况下，直接按月计薪天数21.75天计算员工薪资；2.遇节假日加班，需按法律规定支付加班费；3.如员工请假或调休，需相应扣减或调整计薪天数。确保计算准确，避免纠纷。
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