工资不发工作6天没签任何合同没记录拍照

针对您提到的老板拒绝支付工资且未签劳动合同的情况，在申请劳动仲裁时，为了证明劳动关系，您需要准备一系列材料。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，这些材料可以包括工资条（尽管您没有，但如果有其他形式的收入证明也有效）、打卡记录（如电子门禁记录、考勤表等）、工装（若有）、工作往来信息（邮件、聊天记录等）、同事证言等。这些都能作为证明您与单位存在劳动关系的证据。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第六条，要求当事人对自己提出的主张提供证据。若证据不足或无法取得，可申请仲裁委员会调查收集。
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从法律角度看，若劳动仲裁委员会认定单位存在拖欠工资、未签劳动合同等违法行为，单位可能面临以下法律后果：一是被要求全额支付拖欠的工资，并支付经济补偿金；二是被要求支付未签劳动合同期间的双倍工资，最高可达11个月；三是可能因违法行为被劳动行政部门处以罚款。此外，单位的声誉也可能因此受损，影响未来的招聘和业务发展。
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若您没有直接的证据如工资条或打卡记录，仍可通过其他方式证明劳动关系。例如，您可以收集工作往来信息，如邮件、微信聊天记录等，显示您与单位的工作交流；寻找同事作为证人，提供证言证明您的工作情况；若有工装或工作牌，也可作为辅助证据。准备好这些材料后，即可按程序申请劳动仲裁。法律依据同上。