2月离职仍可休年假，但需折算。依据《职工带薪年休假条例》，年休假按工作时间累计，离职时按已过日历天数折算，不足1天不予计算。不及时处理可能导致应休未休年假的权益丧失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职可休年假。操作如下：1.确定累计工作时间，对应年假天数；2.按离职日期折算应休年假；3.若折算后有余天，与单位协商休假或补偿；4.确保离职前完成休假或获得相应补偿，避免权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职前可休年假，处理方式有折算后休假或补偿。选择依据个人情况，若时间允许且折算后有完整天数，建议休假；若时间紧迫或折算后不足一天，可选择放弃或要求补偿。
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