您作为灵活就业人员，缴满15年社保后，50岁退休需视具体情况。分析：根据我国现行法律规定，灵活就业人员的退休年龄一般参照企业职工的规定执行，即男年满60周岁，女年满55周岁。但特定情况下，如从事特殊工种或因病丧失劳动能力，退休年龄可能有所提前。对于女性灵活就业人员，50岁退休并非普遍适用，除非符合特殊规定。提醒：若您认为自身符合提前退休条件，应及时咨询当地社保部门或法律专业人士，以免错过申请时机。若出现社保缴纳中断、政策变动等迹象，可能表明问题较为复杂，需进一步咨询。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理灵活就业人员退休年龄问题，主要有以下几种方式：1.查询当地社保政策：了解灵活就业人员退休年龄的具体规定。2.咨询社保部门：直接向当地社保部门咨询，获取最准确的信息。3.寻求法律专业人士帮助：对于复杂的退休政策，可寻求律师或法律顾问的协助。选择方式：根据个人情况和需求，选择合适的处理方式。若对政策有基本了解，可直接咨询社保部门；若涉及复杂法律问题，建议寻求法律专业人士帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.若您符合特殊工种或因病丧失劳动能力的提前退休条件，应准备相关证明材料（如病历、工种证明等），向当地社保部门提出申请。2.若当地社保政策对女性灵活就业人员有50岁退休的特殊规定，您需按照政策要求准备材料并办理退休手续。3.在申请过程中，如遇到政策不明确或材料不全等问题，可及时咨询社保部门或法律专业人士，获取专业指导。4.若您的申请被拒绝，应了解拒绝原因，并根据情况决定是否提起行政复议或诉讼。在此过程中，保持与社保部门的沟通，确保信息准确传递。5.退休后，及时办理养老金领取手续，并关注养老金发放情况，确保自身权益不受损害。
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