在将近三年的工作期间，没交社保，要求补偿

在将近三年的工作期间，没交社保，要求补偿的问题需要根据具体情况分析应对方式。
如果用人单位在近三年内未为员工缴纳社保，员工有权要求补缴或赔偿损失。具体情形如下：

1. 若用人单位承认未缴纳社保但拒绝补缴：员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位依法补缴。
2. 若员工自愿放弃社保并签署书面协议：该协议因违反法律规定而无效，员工仍可要求单位补缴。
3. 若员工已离职但社保未补缴：仍可依法主张权利，要求单位补缴在职期间的社保。
4. 若单位已注销或停业：员工维权难度加大，但可通过法律途径追责原单位或相关责任人。
5. 若员工无法提供劳动关系证明：可能难以主张社保权益，建议收集劳动合同、工资条、银行流水等关键证据。
6. 若员工已超过仲裁时效：一般为一年，可能影响维权效果，但仍有例外情形可主张权利。
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在将近三年的工作期间，没交社保，要求补偿的法律依据主要来自《社会保险法》。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。若用人单位未依法履行该义务，员工可依法要求其补缴社保。

具体适用分析如下：首先，用人单位未在用工期间为员工办理社保登记，属于违法行为。其次，员工在近三年内发现该问题并主张权利，通常在仲裁时效范围内（一年），可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。此外，即使员工曾签署“自愿放弃社保”的书面协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，员工仍有权要求单位补缴。

综上，依据《社会保险法》及相关司法解释，员工有权要求用人单位依法补缴社保，以保障自身的社会保障权益。
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在将近三年的工作期间，没交社保，要求补偿可采取以下实用行动建议：
1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，以证明劳动关系及工资水平。
2. 向劳动监察部门投诉：若单位未依法缴纳社保，劳动监察部门有权责令其限期补缴。
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可通过劳动仲裁主张权利，要求单位补缴社保或赔偿相应损失。
4. 咨询专业律师：针对复杂情况，如单位注销、员工离职时间较长等，建议寻求专业法律支持。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和时效性，以及单位的配合程度。若单位拒不配合，建议尽快采取法律手段，以保障自身权益。

如您不确定如何操作，建议进一步咨询专业律师，获取个性化法律建议。
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在将近三年的工作期间，没交社保，要求补偿可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工若在离职一年后才主张权利，可能因超过时效而无法获得支持。
2. 证据链断裂风险：若员工无法提供劳动合同、工资条等关键证据，可能导致劳动关系难以认定，进而影响社保补缴请求。例如，某员工仅凭口头陈述无法证明与单位存在劳动关系，维权失败。