公司撤店后，员工调店需协商，无法协商可解除合同并支付补偿。根据《劳动合同法》，公司撤店属客观情况变化，无法履行原合同可协商变更，协商不成可解除并支付经济补偿，未及时处理可能引发劳动纠纷，影响员工权益及公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司撤店员工调店，常见处理方式为协商调岗或解除合同支付补偿。选择时应考虑员工意愿、岗位匹配度及公司需求，优先协商调岗，无法达成一致则依法解除合同并支付经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司撤店员工调店，需协商或补偿。1.协商调店：与员工沟通，考虑其意愿和能力，安排合适岗位。2.解除合同：无法协商时，提前30天书面通知，按工作年限支付经济补偿。3.法律援助：遇纠纷可寻求律师帮助，确保合法合规处理。
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