我已经在单位交了三年社保，到50岁可以退休吗？

能否50岁退休需视具体情况而定。根据法律规定，退休年龄与性别、工种等因素有关。若为女性职工且符合退休条件，50岁可能退休。但若为男性或不符合特定工种退休条件，则不能。若单位拒绝办理退休手续或存在争议，表明问题严重，应及时咨询。分析说明：我国法律规定了正常的退休年龄，通常为男60岁、女55岁（女工人50岁）。但特定工种如从事井下、高空、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，退休年龄可能提前。同时，个人累计缴费年限、是否达到法定退休年龄等因素也影响退休资格。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要包括咨询单位人事部门、查询相关法律法规、申请劳动仲裁等。选择建议：首先尝试与单位人事部门沟通，了解具体退休政策。若沟通无果，可查阅《劳动法》、《社会保险法》等法律法规，明确自身权益。若仍无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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具体操作：1.若为女性工人且符合退休条件（如累计缴费年限满15年），可向单位人事部门提出退休申请，准备相关证明材料，如身份证、社保卡、工作证明等。2.若单位拒绝办理或存在争议，可查阅《劳动法》、《社会保险法》中关于退休年龄、退休条件的规定，明确自身权益，与单位进行协商。3.协商无果时，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上相关证据材料，如劳动合同、社保缴费记录、退休申请被拒证明等。劳动仲裁机构将依法进行裁决。4.若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在此过程中，建议咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。