公司逼迫离职可主张赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工被迫离职，公司需承担双倍经济补偿金，最高可达二十四个月工资。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对公司逼迫离职，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。建议先尝试与公司协商，若协商无果，再考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或依法提起诉讼，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司逼迫离职应维权。具体操作：1. 收集证据，如劳动合同、工资单等；2. 尝试与公司协商，要求合理补偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。
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