公司搬迁导致工作地点变动，员工有权获得补偿。依据《劳动合同法》，若搬迁超出合同约定地点，员工不愿随迁可获经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁常见的处理方式是协商补偿或解除合同。若员工愿随迁，则签订变更协议；若不愿，则提前通知或支付额外工资解除合同，并支付补偿金。选择方式需根据员工意愿和公司政策决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁有补偿。具体操作：1. 愿随迁，与单位签变更协议，继续履行合同；2. 不愿随迁，单位应提前30天通知或付额外工资解除合同，并按工作年限付补偿金。
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