60岁以上工作突发疾病死亡

您可能还想了解60岁以上员工被认定为工伤后，其家属是否能获得其他形式的补偿。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作期间突发疾病死亡并被认定为工伤的，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这是法定的基本补偿。但需要注意的是，《工伤保险条例》并未明确提及除这三项外的其他补偿形式。因此，在一般情况下，家属获得的补偿主要限于上述三项。然而，具体情况还需根据当地的具体法规和政策来判断。
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从法律角度，60岁以上员工在工作期间突发疾病死亡后，其家属应首先了解《工伤保险条例》的相关规定，确保自身权益不受侵害。若员工已参加工伤保险，家属应及时向工伤保险基金申请相关补偿。若员工未参加工伤保险，家属应向当地社会保险行政部门或相关部门提出申请，要求按照法律规定进行补偿。同时，家属应保留好所有相关证据，如医疗记录、死亡证明等，以备不时之需。在必要时，可寻求专业律师的帮助来维护自身权益。
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对于未参加工伤保险的60岁以上员工突发疾病死亡的情况，其家属申请补偿的方式有所不同。首先，应尽快收集相关证据，如医疗记录、死亡证明等，以证明员工是在工作期间突发疾病死亡。其次，家属需向当地社会保险行政部门或相关部门提出申请，要求按照《工伤保险条例》的相关规定进行补偿。由于员工未参加工伤保险，补偿的具体金额和方式可能需由当地政府部门根据实际情况进行裁定。