生大病后，合同到期，公司不续签?

生大病后合同到期公司不续签是否合法，需根据具体情况分析。
如果员工在医疗期内，公司不续签合同属于违法行为；若员工已过医疗期或医疗期未依法申请，则公司有权不续签。具体如下：
1. 如果员工仍在规定的医疗期内：公司不得终止劳动合同，合同应顺延至医疗期结束，否则属于违法终止。
2. 如果员工医疗期已满且无法从事原工作，也拒绝调岗：公司可依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，但应支付经济补偿。
3. 如果员工未提供合法有效的病假证明：公司可视为员工未实际休病假，合同到期后不续签不违法。
4. 如果公司存在歧视或恶意不续签行为：如因员工患病而恶意不续签，可能构成就业歧视或违法解除，员工可主张赔偿。
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生大病后合同到期公司不续签是否合法，应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十二条规定，在规定的医疗期内，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十五条规定，劳动合同期满，劳动者在医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
结合本案情形，若员工在病假期间仍处于法定医疗期内，公司不续签合同属于违法行为，员工可主张违法终止劳动合同的赔偿。若员工医疗期已满，且无法从事原工作也不能胜任新安排的工作，公司可依法解除合同，但应支付经济补偿。
因此，判断公司是否违法的关键在于员工是否仍在医疗期内，以及公司是否履行了法定程序。如员工确实在医疗期内，公司未依法顺延合同即终止劳动关系，将构成违法解除，员工可依法维权。
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面对生大病后合同到期公司不续签的情况，建议采取以下行动方案：
1、核实医疗期：了解自己依据工龄和病假时长所享有的法定医疗期，确认是否仍在医疗期内，以便判断公司行为是否违法。
2、收集证据：包括劳动合同、病假证明、工资支付记录、公司不续签的通知或沟通记录等，为后续维权提供依据。
3、与公司协商：尝试与公司沟通，表达希望续签合同或获得合理经济补偿的意愿，争取通过协商方式解决问题。
4、申请劳动仲裁：如协商无果，可在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法终止合同的赔偿。
选择解决方案时，应重点考虑员工是否在医疗期内、是否有充分证据支持主张以及公司是否存在恶意不续签行为。
建议尽快联系专业律师，获取个性化法律建议，以便更有效地维护自身权益。
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生大病后合同到期公司不续签，可能涉及以下法律风险点：
1、违法解除劳动合同赔偿风险：例如，员工仍在医疗期内，公司未依法顺延合同而直接终止，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N）。
2、经济损失风险：员工可能因此失去工作、工资收入及社保待遇，若未及时维权，可能难以获得相应补偿。
3、证据缺失导致败诉风险：例如，员工未能提供合法病假证明或医疗期证明，导致无法证明自己在医疗期内，法院或仲裁机构可能不支持其主张。
以上风险点提示，员工在病假期间应妥善保存相关证据，并及时采取法律手段维权，以保障自身合法权益。