公司买社保没买公积金怎么办

公司买社保没买公积金，是否合法要看具体情况。如果属于必须缴纳公积金的单位类型，公司未缴则属于违法行为。如果单位属于国家规定必须缴纳住房公积金的用人单位类型，且员工与其建立了正式劳动关系，则公司未缴纳公积金属于违法行为，单位应依法补缴。1. 如果单位属于国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业或单位：应依法为员工建立住房公积金账户，并按规定比例和时间缴存。2. 如果单位为个体工商户或小型私营企业，且地方政策未强制要求缴纳公积金：则单位可不为员工缴纳公积金，但应与员工协商明确。3. 如果员工与单位签订了劳动合同，并在工资中未体现公积金代扣代缴项目：单位仍有法定义务为员工设立公积金账户并缴纳。4. 如果员工自愿放弃缴纳公积金，单位也应保留相关书面协议，并不能免除其法定缴纳义务，否则仍可能被认定违法。
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根据《住房公积金管理条例》规定，公司买社保但未买公积金，若属于强制缴纳单位类型，则构成违法。依据《住房公积金管理条例》第二十条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”该条例适用于国家机关、事业单位、企业、民办非企业单位、社会团体等单位。对于依法应当建立住房公积金制度的用人单位，即使其为员工缴纳了社会保险，但未依法建立住房公积金账户并缴存的，仍属于违法行为。若用人单位属于上述应缴单位类型，即便员工未主动提出缴纳要求，单位也必须依法履行公积金缴纳义务。对于确有困难的单位，需经职工代表大会或工会讨论，并经住房公积金管理中心审核后方可缓缴或降低比例。否则，员工可依法投诉，要求单位补缴。因此，若单位未按法律规定为员工缴纳住房公积金，员工有权依法维权，要求单位补缴。
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公司买社保没买公积金，员工可采取以下行动进行维权。1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、社保缴纳记录等材料，用以证明与公司存在劳动关系及公司未依法缴纳住房公积金的事实。2. 向住房公积金管理中心投诉：携带相关证据材料向所在地住房公积金管理中心进行投诉，要求公司补缴。3. 申请劳动仲裁：如投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张单位依法履行住房公积金缴存义务。4. 寻求专业律师帮助：在维权过程中如遇到困难，可咨询或委托专业劳动法律师协助处理。选择具体解决方案时，应重点考虑单位性质、地方政策是否强制要求缴纳公积金、员工自身是否愿意继续在该单位工作等因素，以制定最合适的维权策略。如果您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师，获取个性化的法律建议和操作指引。
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公司买社保没买公积金，员工可能面临以下法律风险。1. 诉讼时效风险：员工若在知道单位未缴公积金的情况下未及时维权，可能超过一年的仲裁时效，导致无法通过法律途径追缴。例如：某员工在入职一年后发现单位未为其缴纳公积金，但在两年后才提出投诉或仲裁申请，可能因超过时效而不被受理。2. 核心权利影响风险：未缴纳公积金可能影响员工申请住房公积金贷款，导致购房成本增加。例如：某员工因单位未缴公积金，导致其无法申请低息公积金贷款，只能选择商业贷款，每月还款额大幅上升。