不合法，试用期应支付暑假工工资。依据《劳动法》等，拖欠工资需被责令限期支付，并可能加付赔偿金。不及时处理会影响劳动者权益，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、投诉或诉讼。可先与用人单位协商，协商无果则向劳动行政部门投诉，或提起劳动仲裁及诉讼，根据具体情况选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式：1.与用人单位沟通，要求支付工资；2.若沟通无果，收集证据，如工作记录、聊天记录等；3.向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁；4.必要时，提起劳动诉讼，维护自身权益。
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